配额大洗牌：有人狂欢，有人承压
最大赢家：昆州（QLD）的 “逆袭时刻”
在普遍收缩的大环境下，昆州成为唯一实现配额翻倍增长的地区，堪称本财年最大 “黑马”。其 190 签证配额从 600 个激增至 1850 个，增幅高达 208.33%；491 签证配额也同步增长 25%，从 600 个提升至 750 个。
这一暴涨并非偶然，核心驱动力来自 2032 年奥运会的基建筹备需求。为保障奥运相关工程顺利推进，建筑类等紧缺人才成为昆州州担的 “重中之重”，对本地毕业生和在职工作者而言，这无疑是前所未有的移民利好。
剧烈收缩区：传统大州竞争白热化
南澳（SA）：190 配额遭 “腰斩”，减少 1650 个，降幅 55%，预计筛选标准将极为苛刻；
西澳（WA）：190 配额减少 1000 个，降幅 33.33%，作为热门移民州，筛选将更精细化；
新州（NSW）：190 配额减少 900 个，降幅 30%，虽仍是核心移民州，但分数和条件门槛必然水涨船高；
塔州（TAS）：190 配额降幅达 42.86%，曾经的 “备胎州” 如今也将更加挑剔。
特殊调整区：维州、堪培拉、北领地的差异化走向
维州（VIC）：190 配额仅减少 10%，核心地位稳固，但 491 配额暴跌 65%，偏远地区担保通道大幅收窄；
堪培拉（ACT）：190 配额减少 20%，491 配额持平，整体保持小体量稳定；
北领地（NT）：190 配额小幅增长 6.25%，491 配额不变，仍是小众但稳定的选择，适合愿意长期扎根偏远地区的申请人。
维州最新邀请释放关键信号：境内 + 相关工作成硬标准
配额公布后，维州即刻启动新一轮邀请，从已披露的信息来看，本财年筛选逻辑发生显著变化：
三大趋势明朗
分数门槛下降：幼教专业出现 70 分（单身 + 相关工作经验）低分获邀案例，打破 “高分必中” 的固有认知；
筛选标准优化：单身与否不再是核心门槛，获邀岗位薪资回归市场正常水平，无需盲目追求高薪；
核心优势凸显：境内申请人全面领跑，所有已获邀案例均为境内申请者，境外高分申请人暂未迎来邀请。
两大雷区需规避
境外高分无效：即便 EOI 分数突出，境外申请人目前仍未获得邀请；
工作经验不匹配：即使分数达标，若工作经验与提名职业无关，也将被拒之门外。
新财年移民策略：告别 “盲选”，精准匹配是关键
联邦政府的配额调整，本质是将有限资源向 “有实际需求的地区和行业” 倾斜：重点扶持昆州这类有明确增长目标的地区，确保新州、维州等经济重心吸纳顶尖人才，引导移民流向紧缺技能领域。
对申请人而言，“哪个州容易移民” 的笼统提问已过时，核心命题变为 “我的背景与哪个州的需求最匹配”。为此，我们给出三大核心建议：
尽快行动：尚未提交 EOI/ROI 的申请人需抓紧时间，配额紧缩背景下，每一轮邀请都极为珍贵；
精准定位：深入研究各州职业清单、筛选偏好，结合自身学历、工作经验选择适配地区，避免盲目跟风；
灵活调整：若当前选择的州配额大幅收缩，应尽早评估转换路径的可能性，把握有限窗口期。
25-26 财年澳洲州担的竞争强度已远超以往，配额收缩与定向扶持的双重逻辑下，“精准规划” 成为移民成功的核心前提。无论是想抓住昆州奥运基建的红利，还是坚守传统移民大州，都需要结合自身条件制定清晰策略。
如果对自身情况存在疑虑，或希望获取个性化的州担路径规划，欢迎随时联系我们，多年澳洲移民留学经验团队为你保驾护航，助力顺利上岸！
