在澳洲工作，员工的加班费怎么计算？

澳洲法律论坛 – Tue, 04 Jun 2024 07:00:00 GMT – 0

前 / 言作者：John 吴瀚律师根据《澳大利亚劳动法》，只要雇主和雇员双方同意，雇员可在正常工作时间之外延长工作时间，包括合理的加班。重要的是，雇员的加班时间必须得到补偿，并且不得对健康或安全造成任何影响。澳大利亚的加班现象由《国家就业标准》（National Employment Standards）规范，并在法定待遇（Modern Award）、注册协议或雇佣合同中明确规定。

一、澳大利亚加班费的计算加班是指雇员在合同、行业待遇或协议规定的正常工作时间之外从事的工作。加班通常是指雇员

超过约定的每日或每周工作时数（例如，全职雇员每周工作超过 38 小时）
超出正常工作时间（例如：周一至周五，早 7 点至晚 7 点）。

雇主只能在合理的情况下要求或规定雇员加班。此外，还必须考虑健康和安全因素，如疲劳，尤其是长时间工作或轮班工作而中间只有短暂休息的员工。根据《国家就业标准》，全职雇员每周最多工作 38 小时（每天 7 小时 36 分钟）。这些时间被视为正常工作时间，超出这些时间的任何工作时间都可能被归类为加班。澳大利亚的加班费率是员工小时工资的 1.5 倍。但这一费率可能因具体行业而异，通常计算方法是前 2 个小时的工作时间为 1.5 倍，之后的工作时间为双倍。您可以使用以下公式计算加班费：约定时薪 x 1.5 = 前 2 小时的加班工资约定的每小时工资 x 2 = 其后小时的每小时加班工资二、什么情况下加班是 “合理 ”的？在以下情况下，要求员工加班是合理的：

已将健康和安全因素考虑在内，并将任何风险降至最低
加班符合员工的个人情况，包括家庭责任
确实需要在该时间段工作
事先通知员工
员工获得额外工作时间的补偿
员工之前未声明不能加班

如果在提出要求时没有考虑到这些因素，雇员可以加班要求不合理为由拒绝。如果加班时间超过了每周合理的工作时数，雇员可以拒绝加班。三、澳大利亚的补偿时间当员工加班以后，有些行业待遇是允许员工申请休假，而不是领取加班费。不过，不同行业的规定可能有所不同。此外，申请补偿假必须合理。任何在重要项目进行中或与大客户的最后期限即将到来时提出的请假要求都可能不合理，并可能因此遭到拒绝。四、澳大利亚计件工资雇员的加班费根据园艺待遇（Horticulture Award）的规定，计件工人没有资格获得加班补偿。计件工资的工作时间不计入加班时间。但是，如果雇员按小时计酬，则员工应得到补偿。计件工资工人的小时工资为正常小时工资的 175%。他们只有在工作超过以下时间时才能获得加班费：

每次工作 12 小时
单日工作 12 小时。
8 周内正常工作 304 小时

《公平工作法》规定，除非额外工作时间合理，否则雇主不得要求或规定雇员每周工作超过 38 小时。该法第 62 节规定了在确定额外工作时间是否合理时应考虑的法定因素，包括雇员是否有权获得加班费、罚金或其他补偿。因此，除非雇员的工作属于法定待遇或企业协议的范围，或者合同规定超出正常一周工作时间的额外工作时间将获得加班费，否则雇员无权因从事超出基本商定工作时间的工作而获得加班费。大多数的行业待遇和企业协议都对加班做出了规定，但社会上有一种说法，认为在协议规定的工作时间之外额外工作将获得加班费或法律承认，如平均工时，除非有这方面的协议。其实，在没有明确协议的情况下，这些工时可能根本不需要支付加班费。五、澳大利亚的加班例外和豁免规定根据《公平工作法》，只有在认为必要和合理的情况下，雇主才可以要求或规定雇员在每周最长工作时间之外加班。此外，以下雇员可能不会收到加班费：

为受注册协议保护的企业工作的雇员：可以理解的是，签订了注册协议（即企业协议和基于协议的过渡性文书）的雇员获得了比一般法定待遇更好的福利。
超过高收入门槛：如果雇员的年薪超过 16.2 万澳元的门槛（具体数字随时间变化，仅供参考）。不过，为确保符合规定，雇主需要满足一些标准，即每年提高高年薪门槛，以便雇员的年收入有保证。

六、澳大利亚未支付加班费的时效规定未能遵守法定待遇的雇主可能会面临罚款。处罚的形式可以是罚款，也可以是责令向员工支付款项。每违反一项权利，罚款可高达 $63,000 澳元。此外，处罚还可能因某些因素（如雇主的故意疏忽、雇主是否是累犯或与违法行为有关的情况）而有所不同。诉讼时效可长达 6 年，具体取决于索赔的性质。

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